Andreas:

.. möchte allen Männern, die hier so fleißig mitdiskutieren empfehlen, mal den Begriff "MANSPLAINING" zu googeln ... ;) (ist nicht bös gemeint, man sollte den Begriff jedoch als Mann einmal gehört haben ....).

 

Und: die Frauenfußball EM hat begonnen! Ein Skandal dass in den Männerfußball so viel mehr Geld investiert wird! Bei den Frauen-Matches gibt es viel weniger Fouls kommt mir vor (oder ist das ein Klischeedenken von mir?) ... Einen schönen, kühleren Tag wünsch ich allen!

DANKE Andreas für dieses Diskussionsthema von dir und für deine Unterstützung. Wie auch allen anderen Männern ein Danke, die Frauen positiv unterstützen. 

Für mich sind Feminismus und Diskriminierung 2 völlig unterschiedliche Begriffe, die man besser nicht anwendet und die man besser nicht verknüpft, um gesund zu bleiben.

Eine Frau erreicht mit einem Lächeln sehr viel mehr als mit einem bösen Blick. Ein Mann übrigens auch.

Wer kann einem Lächeln schon widerstehen?

Wer nicht locker lächeln kann, wird ...? Na eben  :-)

Heute lautet die Geschichte:

"Da war YOKO und an ihrer Seite ein Mann namens John."

https://youtu.be/3J5QnNV09i8

https://youtu.be/7oLbIQLxKt4

Karin:

Es ist fast ein Tabu über den Lohn zu sprechen. 

....

Wir haben übrigens in der Regel 42 Std Woche Arbeitszeit. 

Hier auch, aber eher, weil es so wenig ist. Aber es ist wirklich auch ein Hemmnis für gleiche Entlohung. Der Mann genießt und schweigt und die Frau wundert sich. Erst am Ende sieht man in der Gesamtstatistik die Misere!

Nun denn, 42 Stunden, kein Wunder, dass ihr das produktivste oder konkurrenzfähigste Land der Welt seid. A ist auf Platz 29 oder so....

Karin:

Ich wüsste es nicht einmal, wie hier in der Schweiz das Vorgehen wäre….. 

Ok, dann habt ihr keine Arbeiterkammer oder ähnliches.

Wie schaut es mit den Gewerkschaften aus, sind so Klagen ev. gewerkschaftlich organisiert?

Problem ist natürlich, hier in A muss man erst mal raus finden, dass der gleichwertige Kollege mehr verdient als die gleichwertige Kollegin. Denn in A wird übers Gehalt eisern geschwiegen.

Karin:

Es hat schon auch damit zu tun, das Frauen sich weniger trauen ihren Marktwert einzufordern und nach einer Kinderpause als “Anfänger“ wieder einsteigen.

Da sieht man, wie wichtig halbe/halbe bei der Karenz wäre.

Am Selbstbewusstsein wäre natürlich auch zu arbeiten.

Noch ein langer Weg - hoffentlich nicht.

Es hat schon auch damit zu tun, das Frauen sich weniger trauen ihren Marktwert einzufordern und nach einer Kinderpause als “Anfänger“ wieder einsteigen.

Zitate aus dem Artikel:

Hier brauche es eine Veränderung: «Frauen müssen sich ihres Marktwerts bewusst werden, und ihn selbstbewusst einfordern. Unternehmen wiederum sollten Rückkehrmodelle etablieren, die nicht bedeuten, dass Frauen jedes Mal wieder bei null anfangen.»

Keine Konsequenzen, keine Veränderung

«Unternehmen, die sich nicht an Lohngleichheitsvorgaben halten, müssen keine Sanktionen fürchten. Deshalb tun es viele auch nicht», so Koch. Derweil zeigten Beispiele, dass Lohngleichheit dort vorkommt, wo Löhne transparent, messbar und nachvollziehbar sind.

Im Vergleich der 33 untersuchten OECD-Länder ist die Schweiz zwei Ränge aufgestiegen und belegt neu Platz 20 bei der Gleichstellung im Berufsleben. «Die Schweiz macht Fortschritte, doch das Tempo muss schneller werden», sagt Johannes Smits, Partner, People and Organisation bei PwC Schweiz.

So funktioniert der Index

Erhebliche Diskrepanz bleibe bestehen

Auf dem Ranking liegt die Schweiz vor den Nachbarländern Deutschland (Platz 21), Frankreich (Platz 22), Österreich (Platz 27) und Italien (Platz 30). Zu den führenden Ländern gebe es allerdings immer noch einiges an Abstand.

Mandi:

 

Karin:

Gestern las ich einen Artikel, dass immer noch 16% Lohndifferenz herrschen für gleiche Arbeit zwischen Mann und Frau obwohl es gesetzlich verankert ist, ist es in der Praxis noch nicht durchgesetzt☝️

Für CH?

Krass! Das ist ja einklagbar, wenn es gesetzlich verankert ist.

Kann man sich nur so vorstellen, dass Frauen KV-Gehalt kriegen und Männer überbezahlt werden. Die Firmen preisen also hinterrücks die Karenzzeiten ein. Die ja auch nur minimalst aufgeteilt sind.

KV-Gehalt ist ja nur das was man mindestens bezahlt bekommen muss. Alles andere ist Verhandlungssache. Du musst nur wissen, was dein derzeitiger Marktwert ist und im günstigen Fall und entsprechendem Lebenslauf kannst du ein wesentlich besseres Gehalt und Konditionen  aushandeln.

Ich hatte mal den Fall, dass aufgrund meiner Neuanstellung und guter Verhandlungsweise das Gehalt meiner männlichen Kollegen in der Abteilung automatisch angehoben wurde!!! Umgekehrt ist es mir noch nie passiert! 😉

Gestern las ich einen Artikel, dass immer noch 16% Lohndifferenz herrschen für gleiche Arbeit zwischen Mann und Frau obwohl es gesetzlich verankert ist, ist es in der Praxis noch nicht durchgesetzt☝️

Darum fragte ich die KI, welche Forderungen von Feministinnen noch nicht erreicht sind. Dies ist die aktuelle Antwort:

Konkrete Beispiele nicht erfüllter Forderungen:

Lohngleichheit:

Frauen verdienen in vielen Bereichen immer noch weniger als Männer für die gleiche Arbeit. 

Vertretung in Führungspositionen:

Frauen sind in Vorständen und Aufsichtsräten von Unternehmen sowie in politischen Gremien stark unterrepräsentiert. 

Gewalt gegen Frauen:

Gewalt gegen Frauen, einschließlich häuslicher Gewalt und sexualisierter Gewalt, bleibt ein weit verbreitetes Problem. 

Reproduktive Rechte:

Der Zugang zu sicherer und legaler Abtreibung ist nicht überall gewährleistet. 

Stereotype und Vorurteile:

Sexistische Darstellungen und Rollenbilder in Medien und Alltag prägen nach wie vor das gesellschaftliche Bild von Frauen. 

Anerkennung von Care-Arbeit:

Die unbezahlte oder schlecht bezahlte Arbeit, die hauptsächlich von Frauen geleistet wird (Pflege, Kindererziehung, Hausarbeit), wird oft nicht ausreichend gewürdigt und finanziell entlohnt. 

Altersarmut:

Frauen sind häufiger von Altersarmut betroffen, da sie oft geringere Rentenansprüche haben. 

Sichtbarkeit von queeren Lebensrealitäten:

Die Darstellung von nicht-heterosexuellen Lebensweisen und Geschlechtsidentitäten in Medien und Bildung ist noch nicht ausreichend. 

Diskriminierung und Sexismus:

Frauen werden in vielen Bereichen des Lebens diskriminiert und erleben Sexismus, sei es am Arbeitsplatz, in der Öffentlichkeit oder im privaten Bereich. 

Zugang zu Bildung und Karriere:

Frauen haben nicht immer uneingeschränkten Zugang zu Bildung und Karrierewegen. 

Politische Teilhabe:

Frauen sind in vielen Ländern noch immer unterrepräsentiert in politischen Entscheidungspositionen.