Bei 50 Mitarbeitern habt ihr einen Betriebsrat. 

Im Winter zu kalt

Es gibt gesetzlich vorgeschriebene Mindesttemperaturen, die bei bestimmten (z.B. sitzenden) Tätigkeiten eingehalten werden müssen. In Eurem Fall müssten es 19 Grad sein. 

Protokolliert die Temperaturen an zwei bis drei Messpunkten über einen Zeitraum von 2 Wochen und informiert den Betriebsrat. 

Nähere Infos entnehmt ihr der Arbeitsstättenverordnung ... und das wird es in der Schweiz auch geben. 

im Sommer oft 28 °. Die Fenster kann man nicht öffnen und es ist eine dauernd zirkulierte Luftumwälzung, die die Stimme austrocknet und reizt.

Auch da gibt es Regelungen zu (Betriebsrat fragen). 

Man darf die Corona Zeit nicht mit der "normalen" Zeit vergleichen und nur weil es dort funktionierte auf den Normalzustand schließen. 

Sehr viele große Firmen und Konzerne rudern inzwischen bezüglich HomeOffice wieder zurück. 

Ich kenne die Regelungen in der Schweiz nicht, aber in Deutschland eindeutig den BR einschalten. 

In unserer Firma wurde durch Settings an der Heizung versucht Energie einzusparen, was Du einer Raumtemperatur im Winter von 16 Grad führte. Der BR wurde eingeschaltet und das Problem beseitigt. 

Elena:

https://www.seco.admin.ch/dam/seco/de/dokumente/Arbeit/Arbeitsbedingungen/Gesundheitsschutz%20am%20Arbeitsplatz/Gesundheitsrisiko_am_Arbeitsplatz_was_tun.pdf.download.pdf/Gesundheitsrisiko_am_Arbeitsplatz_was_tun_de.pdf
 

In der Schweiz ist der  Arbeitsschutz sowie der ganze Arbeitnehmerschutz wie Kündigungsch. etc nicht so stark ausgeprägt 

wie in Deutschland. Man verdient zwar auch wegen der wesentlich niedrigeren Steuern in vielen Kantonen besser, allerdings wo es Licht gibt, gibt es auch Schatten...

Elena:

https://www.seco.admin.ch/dam/seco/de/dokumente/Arbeit/Arbeitsbedingungen/Gesundheitsschutz%20am%20Arbeitsplatz/Gesundheitsrisiko_am_Arbeitsplatz_was_tun.pdf.download.pdf/Gesundheitsrisiko_am_Arbeitsplatz_was_tun_de.pdf
 

vielen lieben Dank! Das kann ich gut brauchen. Ich selber leide immer wieder unter Husten wenn ich im Geschäft arbeite wegen Zug, Kälte und Trockenheit plus Lautstärke. Ich musste mehrmals zum Arzt deswegen. Wenn ich zuhause arbeite, bin ich gesund. 

Patricia:

Wie Ruedi schon sagt, das findest du in deinem Vertrag heraus. In Corona haben wir nur zuhause gearbeitet. Danach hat mein Arbeitgeber den Vertrag mit einer Klausel zu Home Office (wann und in welchem Umfang erlaubt) erweitert. Daher kommen wir weiterhin in den Genuss aber halt nur mehr in einem gewissen vorgegebenen Rahmen. Finde das persönlich auch völlig okay und dass obwohl mein Büro im Sommer etwa 40 Grad hat, da es so alt und nicht gedämmt ist. Aber der Arbeitgeber möchte halt einen gewissen Überblick haben und auch mal was persönlich besprechen können. Wie gesagt, das hängt alles von deinem Vertrag ab. Der Arbeitgeber muss kein HO erlauben, wenn es nicht explizit im Arbeitsvertrag steht. 

Ich arbeite in der Schweiz aber es steht definitiv nichts im Vertrag, der auch nicht verändert wurde. 40°, naja, dann jammere ich auf hohem Niveau!

Ruedi:

Was steht denn in deinem Arbeitsvertrag? Gibt es da eine Regelung?

Nein, wir hatten vor Corona kein Homeoffice. Es war aber immer ein Thema was die Lautstärke betrifft und das Raumklima. Im Sommer 28° und im Winter arbeiten wir im Mantel . Wir haben auch keine Teamarbeit, die wir machen müssen. Ich hatte dauernd Halsschmerzen und bis jetzt konnten wir zuhause arbeiten. Der Arbeitgeber verlangt nun wieder im Geschäft zu arbeiten....

Wie Ruedi schon sagt, das findest du in deinem Vertrag heraus. In Corona haben wir nur zuhause gearbeitet. Danach hat mein Arbeitgeber den Vertrag mit einer Klausel zu Home Office (wann und in welchem Umfang erlaubt) erweitert. Daher kommen wir weiterhin in den Genuss aber halt nur mehr in einem gewissen vorgegebenen Rahmen. Finde das persönlich auch völlig okay und dass obwohl mein Büro im Sommer etwa 40 Grad hat, da es so alt und nicht gedämmt ist. Aber der Arbeitgeber möchte halt einen gewissen Überblick haben und auch mal was persönlich besprechen können. Wie gesagt, das hängt alles von deinem Vertrag ab. Der Arbeitgeber muss kein HO erlauben, wenn es nicht explizit im Arbeitsvertrag steht.